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人材採用の
応募を増やしたい

より良い人材を低コストで採用したいと考えているのはどこの企業でも同じです。そのために、さまざまな企業が採用のための取り組みをWEB上で行っています。採用サイト開設やSNSなどでの情報発信など、御社では取り組めていますか？

• 大手求人情報サイト掲載料が高すぎる
• 採用に関する問い合わせがあまりない
• 人材採用に関する情報が少ない
• 採用情報を見てくれているかが分からない
• 求める人材になかなか出会えない

これらの悩みは、企業サイトの強化や
採用サイトの開設、SNSの利用などで
 改善されます。

まずは、企業サイトの強化

求職者は大手求人サイトやハローワーク以外からも情報を探しています。
「地域名+採用情報」のキーワードで探す方もいれば、気になる会社に直接電話をする方もいます。
中にはSNSで情報を収集している方もいます。
どの経路で採用情報を得たとしても、必ず企業のホームページを閲覧し、どんな会社なのかを見るでしょう。
閲覧した時に得られる情報やデザインが、求職者の求めるもの以下であれば、閲覧を止めてしまうかもしれません。

SNS等で情報発信！
求職者へリアルな情報を

採用サイトができたとしても、同じ情報が掲載され続けているのでは、
サイト自体の動きがないため、求職者の興味も減っていくでしょう。
せっかく閲覧してくれた方に興味をもってもらうために、何らかの情報発信を行う必要があります。
SNSやブログなどを利用することで、働く人たちのリアルな活動を発信でき、さらに、更新し続ける事で見えてくる、自社の特徴や強みなども求職者へ伝える事ができます。

大手求人情報サイトへの
掲載を減らせる

大手求人情報サイトへの掲載には掲載料が必要です。少額であれば情報も少なく、掲載順位も低いため、閲覧される確率も減ってしまいます。
ですが「企業サイトの強化」「採用サイトの開設」「SNSやブログの利用」を行っていけば、確実に掲載頻度やコストを減らせます。運営の仕方によっては、求人情報サイトへ掲載しなくても応募があるWEBサイトにすることも可能になるかもしれません。
コストダウンが可能で、長期的に見ればメリットの多いこれらの企業努力は、成長し続ける企業にとって必須と言えるでしょう。